En ny resa börjar i försommar. Den 7–9 maj höll Yiwei Auto sitt 22:a introduktionsprogram för nya medarbetare, där 25 nya teammedlemmar från teknikcentret, marknadsföringscentret, Hubei tillverkningsdivision och andra avdelningar genomförde en tre dagar lång lärande- och utvecklingsresa.
Detta program kombinerade teoretisk utbildning, interaktiva aktiviteter och omfattande bedömningar, med syftet att hjälpa nya medarbetare att snabbt anpassa sig till företagets miljö, förstå affärsprocesser och smidigt påbörja sin professionella resa.
Den första dagen markerade en varm och formell välkomstceremoni och ett ledarskapsmöte programmets inledning.
Den uppriktiga delandet från ledningsgruppen fick inte bara nya anställda att känna värmen från Yiwei-familjen, utan gav dem också en tydlig förståelse för företagets historia, nuvarande utveckling och framtidsutsikter.
Från Yiwei Autos affärsomfattning och produktportfölj till dess organisationsstruktur, policyer och företagskultur, gav varje väl utformad session värdefulla insikter och skapade ett "första fönster" för nya anställda att förstå Yiwei.
I klassrummet delade utbildarna öppet med sig av sina kunskaper medan nyanställda aktivt deltog i diskussioner och frågestunder, där de kopplade samman teori med arbetskrav för att uppnå praktiska lärandemål.
I slutet av programmet genomfördes en omfattande utvärdering. Deltagarna svarade lugnt och självsäkert och visade sina lärandeprestationer genom gedigen förberedelse.
Utbildning handlar inte bara om kunskapsöverföring, utan även om teamintegration.
Under programmet erbjöd välkomstmiddagen ett öppet utrymme för nya anställda att dela idéer och ambitioner, medan sportaktiviteterna uppmuntrade lagarbete, bröt ner avdelningsbarriärer och förde människor närmare varandra.
Publiceringstid: 15 maj 2026
